TTM. Ce sigle n’est pas une abstraction. Il désigne une règle interne de management en vigueur à France Télécom. Et cette règle est, pour certains salariés, une menace. Mortelle. Time To Move. Il est temps de bouger. Ou plutôt, ironisent certains, Tire-Toi Maintenant. Vingt-trois suicides ont eu lieu depuis le début de l’année 2008 au sein de France Télécom. Les syndicalistes de cette entreprise dénoncent les effets d’un maelström interne permanent, mobilité forcée à la clé, qui seraient à l’origine de bon nombre de ces suicides.
Sur environ 100 000 salariés français de France Télécom, 7 500 ont dû, entre 2006 et 2008, changer de poste, pour rejoindre des secteurs jugés prioritaires.
L’épidémie de suicides - « la mode », avait malencontreusement déclaré, le 15 septembre, Didier Lombard, PDG de ce groupe - a conduit la direction, qui avait d’abord minimisé l’ampleur de cette vague, à geler les restructurations jusqu’au 31 octobre. Le directeur des ressources humaines du groupe s’est assigné un but nouveau : « redonner du sens ».
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