Europe Solidaire Sans Frontières
, par LEMIERE Séverine, SILVERA Rachel
L’index créé par le gouvernement en 2019 pour mesurer les inégalités salariales dans l’entreprise est une fausse bonne idée, car il permet d’occulter d’autres types d’injustices qui subsistent sur le marché du travail, estiment, dans une tribune au « Monde », les universitaires Séverine Lemière et Rachel (...)
, par COLLONGES Elsa
Crédit Photo : Manifestation contre la réformes des retraites de 2010 à Nancy. Photothèque Rouge - Taous
Le système actuel était déjà très défavorable aux femmes retraitées puisqu’elles touchent en moyenne 40% de moins que les hommes essentiellement à cause des inégalités de salaire et de carrière. La (...)
, par BORDENET Camille
Depuis 1985, la seule association de défense de victimes au travail joue un rôle essentiel auprès de victimes de violences sexuelles au travail. Mais ses moyens sont insuffisants face à l’afflux de demandes.
Jeudi 26 octobre, il est près de 13 h 30. La permanence téléphonique de l’Association (...)
, par Collectif / Signatures multiples
Projet de loi travail : non à la double peine pour les femmes !
Une fois de plus, le gouvernement oublie les droits des femmes. Le préambule de l’avant-projet de loi rappelle que “le principe d’égalité s’applique dans l’entreprise. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit y être (...)
, par POUPIN Christine
Comme chaque 8 mars, le gouvernement va multiplier les belles déclarations d’intention en faveur des femmes alors que sa politique, de la loi Macron à la destruction des services publics, aggrave les inégalités, la précarité, la double journée...
Les faits sont têtus, la crise et les politiques (...)
, par DEMARCQ Sandra
Sous l’ère Hollande, l’égalité professionnelle entre femmes et hommes devait être une priorité. Mais contrairement à ce qui avait été annoncé, l’égalité professionnelle a été aux abonnés absents lors des négociations de l’accord compétitivité-emploi. Pire, l’accord signé accentuera les inégalités.
Selon (...)
, par DUQUESNE Pierre, SURDUTS Maya
En campagne contre les discriminations au travail, Maya Surduts, du Collectif national pour le droits des femmes, commente la feuille de route annoncée hier par la ministre Najat Vallaud-Belkacem.
Initiée par le Collectif national pour le droit des femmes (CNDF), Femmes Égalité et Attac, la (...)
, par Union syndicale Solidaires
Quelques chiffres
La France est un des pays où les femmes représentent quasiment la moitié des salarié-es (47,5 % en 2008). Mais en ce qui concerne l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, on est loin du compte ! Le salaire moyen des femmes est de l’ordre de 75 % du salaire moyen des (...)
, par MARTY Christiane
La publication des chiffres du chômage est régulièrement commentée dans les médias. Tout aussi régulièrement, les analyses se concentrent sur l’évolution du chômage des jeunes, des seniors ou du chômage de longue durée, catégories effectivement sensibles. Mais qui parle du chômage des femmes ? Il est (...)
, par ANSERMET Claire
Aide-soignante pendant plusieurs années dans un home vaudois, Claire Ansermet vient de présenter son travail de fin d’études (Master HES-SO en travail social) sur la racialisation des rapports sociaux.
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La majorité (90 %) du personnel soignant est féminin. Il s’agit d’une constante (...)
, par Collectif / Signatures multiples
ÉGALITE DES SALAIRES ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES…
Pour la première fois en France, les femmes viennent de faire reconnaître très largement les inégalités de fait entre femmes et hommes dans l’emploi. Elles ont imposé cette réalité au mouvement social et aux syndicats mais aussi aux media et aux (...)
, par MMF
Femmes et travail : Des inégalités scandaleuses : bienvenue chez les femmes !
Grâce aux nombreuses luttes qu’elles ont mené, les femmes ont conquis l’égalité en droit mais, dans la réalité quotidienne, cette égalité est loin d’être acquise.
L’inégale répartition femmes/hommes entre temps occupé aux tâches (...)
, par NPA
L’extension de la précarité dans le travail constitue aujourd’hui un instrument majeur des classes dominantes pour diviser les salarié-e-s et individualiser les situations de travail. Si elle touche tout le monde, elle concerne particulièrement les femmes et contribue à renforcer les discriminations (...)
, par IRO Emmanuelle, VIKEN Hélène
Tout est bon pour diminuer le montant des retraites, voire pour remettre en cause le principe même des retraites par répartition. Les « injonctions » de Bruxelles concernant les soi-disant privilèges des femmes ayant eu des enfants est une opportunité pour le gouvernement qui voudrait bien réussir à (...)
, par CHEMIN Anne
Depuis les années 1960, les femmes ont massivement investi le monde du travail : aujourd’hui, plus de 80 % des femmes âgées de 25 à 49 ans ont une activité professionnelle. « Leur comportement a fondamentalement changé, constate Brigitte Grésy, dans le rapport sur l’égalité professionnelle qu’elle (...)
, par Collectif / Signatures multiples
Texte de l’Atelier Femmes des Etats généraux contre la précarité.
La situation des femmes sur le marché de l’emploi et dans le logement ne cesse de se dégrader. Les femmes sont cloisonnées dans des emplois à bas salaires, comme ceux de la restauration, de la distribution, des services à la personne. La (...)
, par BERJOU Sophie, LECLERC Anne, VIKEN Hélène
Le 26 novembre, le gouvernement doit tenir une conférence sur l’égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes. Une initiative qui ne doit pas masquer ses politiques ultralibérales , dont les femmes sont les premières à subir les conséquences.
La conférence sur l’égalité professionnelle (...)
, par Barby
En 2005, plus de 20 millions de titres services (TS) ont été vendus sur le marché du commerce des services dont 3 millions n’avaient pas encore été utilisés fin décembre 2005. En tête du classement, la Flandre (environ 72% des titres services contre 25% en Wallonie et 3% à Bruxelles). En heures (...)
, par Union syndicale Solidaires
L’égalité entre les hommes et les femmes dans le monde du travail est loin d’être acquise : elles sont plus nombreuses au chômage (10,7 % contre 7,1 % pour les hommes) et plus nombreuses à temps partiel (8,5 % contre 2 % pour les hommes) ; elles ont un salaire inférieur d’environ 25 % pour un emploi (...)
, par Union syndicale Solidaires
Les modalités ouvrant droit à la retraite (durée de cotisation, calcul de la pension) varient suivant les régimes (régime général de la Sécurité sociale pour les salarié-es du secteur privé ; régime des fonctionnaires, régimes spéciaux) et régimes complémentaires (AGIRC, ARRCO, etc). Une majorité de (...)
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